Huldaby Tactica
Bóka fund
Kjarasamningar í Huldu
ÍSLENSKUR VINNUMARKAÐUR Í FYRIRRÚMI

Kjarasamningar í Huldu

Kjarasamningurinn er ekki sérsniðinn reitur. Hann er innbyggður hluti af kerfinu, hannaður frá grunni fyrir íslenskan vinnumarkað.

Álagsflokkar og vinnutími

Kerfið flokkar unnar stundir sjálfvirkt í rétta álagsflokka samkvæmt gildandi kjarasamningum: kvöld, nætur, helgar og yfirvinnu.

  • Kvöld-, nætur- og helgarálag
  • Sjálfvirk yfirvinnureikningur samkvæmt reglum

Veikinda- og orlofsréttur

Aflaður veikinda- og orlofsréttur er reiknaður samkvæmt starfsaldri og gildandi kjarasamningi starfsmannsins.

  • Veikindaréttur miðaður við starfsaldur
  • Orlofsstaða og áunnir dagar

Stéttarfélög og lífeyrissjóðir

Íslenskir lífeyrissjóðir og stéttarfélög eru hluti af kerfinu frá grunni ásamt íslenskri kennitölustýringu.

  • Tenging við íslensk stéttarfélagaregluverk
  • Kennitölur og íslensk gögn frá grunni

Sniðmát og handbækur

Starfsmannahandbók og samningasniðmát á íslensku tilbúin til notkunar fyrir ráðningar og starfsfólk.

  • Ráðningarsamningar úr íslenskum sniðmátum
  • Uppsagnarfrestur reiknaður eftir starfsaldri

Jafnlaunaskýrsla til Jafnréttisstofu

Hulda styður við gerð jafnlaunaskýrslu til Jafnréttisstofu á þriggja ára fresti fyrir fyrirtæki með 50 starfsmenn eða fleiri, með sjálfvirkri áminningu um frestinn.

Kjarasamningar, launatöflur og sniðmát eru leiðbeinandi gögn sem fyrirtækið staðfestir sjálft. Þau eru ekki lögfræðileg ráðgjöf.